Meta 被 26 名员工起诉，指控 AI 系统在裁员中歧视休假员工

截至 2026 年 7 月 16 日收盘，Meta Platforms（META）报 $664.54，较前收盘 $681.31 下跌 2.46%（-16.77 美元）。该交易日开盘 $677.275，最高 $681.9，最低 $660.16。由于当前美股因假期休市，股价停留在该收盘价，无盘前或盘中变动。26 名 Meta 员工于 7 月 14 日（周一）在加州奥克兰联邦法院提起诉讼，指控该公司在 5 月启动的大规模裁员中，使用人工智能系统筛选目标，导致休医疗假、产假或家庭假的员工被不成比例地裁撤。

诉讼指控：AI 系统如何筛选裁员目标

诉讼文件详细描述了 Meta 在裁员过程中使用的 AI 工具链。据起诉书称，Meta 并未通过“了解员工工作的管理者的审慎判断”来编制裁员名单，而是依赖“一系列内部人工智能系统”来对员工进行评分、排名和筛选。^{[Ars Technica]}这些系统包括内部大型语言模型助手“Metamate”、基于员工通信和文档训练的“第二大脑”代理、基于键盘敲击和浏览器历史等数据的算法生产力评分，以及 AI 辅助的绩效评估工具。^[Gizmodo]

起诉书特别指出，Meta 的内部仪表盘根据员工对 AI 工具的使用程度对其进行分类，标签包括“AI 原生”、“AI 优先”和“AI 赋能”。^{[Ars Technica]}这些评分和评级“在本质上，无法由正在休保护性医疗假或家庭假的员工，或因残疾导致产出减少的员工积累”，诉讼称。^{[CBS News]}Meta 据称没有在考虑员工评分时计入保护性假期，也没有“暂停系统进行法律要求的、个性化的、对假期和便利措施保持中立的审查”。^[Fortune]

原告背景：休假员工成为不成比例的裁员目标

26 名匿名原告均在裁员前 24 个月内休过保护性假期或申请过残疾便利措施。尽管已收到裁员通知，他们目前仍受雇于 Meta，离职日期定于 7 月 22 日。^{[CBS News]}约一半原告曾休看护假或与怀孕相关的假期，包括 8 名休产假或孕假的女性、4 名休陪产假的男性，以及 1 名休看护假后休丧假的女性。^[Fortune]

诉讼中列举了多个具体案例：一名科学家在距离预产期仅两天时被系统选中；一名经理在休经批准的妊娠相关残疾假期间，成为其团队中唯一被系统选中的人。^[Gizmodo]另一名员工披露了“严重的健康状况和残疾”，并已获得 Meta 自家供应商的批准，但据诉讼称，其经理“劝阻并阻止他休该假期”，警告称这样做会导致他在预期的裁员中被选中。^{[CBS News]}

法律依据：援引多项联邦与州法律

诉讼指控 Meta 的裁员行为违反了多项联邦和州法律，包括《家庭与医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》和《怀孕工人公平法》。^{[CBS News]}起诉书还引用了“差异化影响责任”这一长期存在的民权概念，该概念认为，表面中立的政策或做法如果对受保护类别的员工造成不成比例的负担，且与工作无关，则可能构成歧视。^{[CBS News]}

值得注意的是，特朗普政府已下令联邦机构降低对差异化影响责任执法的优先级，认为其使用破坏了“精英管理”。^{[CBS News]}然而，诉讼指出，尽管政府努力压制其执行，公司在 AI 时代仍然面临差异化影响诉讼的风险。原告律师认为，Meta 的“算法辅助选择过程，通过系统性地将此类缺勤记录为绩效下降，对女性的影响大于男性”，因为女性更可能休与怀孕和育儿相关的假期。^{[CBS News]}

Meta 回应与后续进展

Meta 在给多家媒体的声明中否认了这些指控。“这些指控缺乏依据，并非基于事实，”Meta 发言人在给 Gizmodo 的声明中表示，“人事管理和组织决策是由人而非 AI 做出的。”^[Gizmodo]该公司未对诉讼提供其他评论。^{[Ars Technica]}

原告正在寻求法院发布初步裁决，阻止 Meta 在 7 月 22 日完成裁员，以便他们有时间通过私人仲裁程序解决索赔。根据 Meta 的员工协议，员工必须单独通过仲裁解决工作场所争议，但原告认为，该协议不适用于临时救济请求。^[Gizmodo]据路透社报道，这起诉讼似乎是“首起针对美国大型公司挑战在裁员中使用 AI 的诉讼”。^[Reuters]这起诉讼发生前数月，Meta 刚被另一名前员工起诉，指控其在 2025 年 2 月的裁员中不成比例地针对年长员工。^[Gizmodo]

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